Воспоминания СМЕРшевцев

Ну, уж прямо - расизм?
Министерство труда собирает и публикует эту информацию обобщено: по районам, по отраслям и т.д. Не по индивидуальным компаниям. Отчеты показывают как меняется не только расовый, но и половой состав, или возрастной среди работающих. Это интересно и может использоваться для многих целей. Например, для дизайна эргономически правильных рабочих мест для разных профессий.

В Англии такие анкеты заполняются в госпитале. Для того, чтобы знать, как лечить. В пояснялке так говорится... Еще - во время переписи населения. И, пожалуй, все.

У нас спрашивают расу при оформлении на работу, на учебу, и даже при обращении за пособием по безработице.
Но отвечать не обязательно, можно отказаться.

Но как-то странно, если кто-то интересуется твоим цветом кожи... Половой илди возрастной состав - другое дело, это важно, в том числе и для эргономики. А цвет кожи на это не влияет.

статистика не может быть расистской. использование статистически данных может. кстати там намного больше вариантов ответов, чем черный и белый. эту статистику часто испльзуют как раз в противоположном направлении-убедится в отсуствии дискриминации. для дискриминации спрашивать цвет кожи или расу не нужно эти признаки видны невооруженным взглядом. в вопросв об этническом происхождении и религии не задают

Но наличие-отсутствие дискриминации из статистики тоже не видно.
А вот вопрос о религии - другое дело, это важно, потому что может определять мировоззрение.

Отчего-же. Очень даже видно.
Например, некоторые женщины говорят что женщин дискриминируют, не пускают в мэнеджмент. Можно взять статистику и посмотреть так ли это.
Или вот другой интересный тренд: еще 15-20 лет назад в Кремниевой Долине профессия инженера в хай-теке была профессией белого мужчины. А сейчас распределение между полами пополам, слегка сдвинуто в сторону женщин. По расе - большинство (порядка 60%) азиаты, а белые только 30%, 10% - хиспаник, с очень небольшим вкраплением черных. Но черных у нас тут и в целом не так много.

И не надейтесь. Грязной работы хватит. Но за собой нам прибраться как то надо. Хоть попытаться. Всё легче им будет.

Но вот борьба с шутками самими по себе, на законодательном (судебном, полицейском и пр. подобном) уровне - чем это лучше каких-нибудь законов об оскорблении чувств-с? И принципиально неважно кого, - "верующих", "афро-мигрантов-рабочих из Египта", "атеистов" или велосипедистов. И вариантов тут возможно только два: либо здесь защищаются "чувства" только определенных категорий людей, но тогда встает вопрос, каких именно, - со всеми вытекающими отсюда конфликтами, либо же решительно всех. Но тогда ВСЕ превращаются уже не в людей, а в неких угрюмых биороботов, начисто лишенных чувства иронии и самоиронии ( :) по иронии же судьбы, - слова "ирония" и слова "чувство"), а имеющих лишь некую сигнальную систему, реагирующую на кнопку "Оскорбление".

в сша злые шуточки с расистским акцентом юридически не наказываются. однако шутник может натолкнуться на серьезные неприятности лидер республиканского большинства в сенате лотт ушел в 2002 году со своего поста лидера и подал в отставку как сенатор ,после того как на 100 летний юбилей сенатора. Strom Thurmond , известного противника гражданских прав для черных, признался что голосовал за . Strom Thurmond в 1948 году, когда тот баллотировался в президенты сша против трумена. лотт так же высказал сожаление что Strom Thurmond не стал тогда президентом. по его мнению это бы решило многие сегодняшние проблемы. лотта никто не наказывал, но реакция общества была такова, что стало ясно партия теряет миллионы голосов. лотт сам решил не компромитировать партию

Ужас какой.

1. Ничего тут статистика не даст, потому что отвечает только на вопрос "что" и "сколько", но не на вопрос "как" и "почему". Если женщин в менеджменте мало, то причины этого могут быть:
- простая дискриминация ("не пускают")
- сниженная возможность для женщин получить соответствующее образование (а это - много более сложный случай, чем простая дискриминация)
- национальные или религиозные традиции, препятствующие занятию женщинами соотвтествующих постов.

Если женщин в менеджменте много, то это также не говорит об отстуствии дискриминации, во всяком случае, при наличии правительственных программ типа "не меньше ... процентов женщин в менеджменте".

2. А почему хиспаник у вас не относят к белым? это же европеоиды!

1. Прежде чем искать ответ на вопрос "почему?" надо знать "сколько?"
2. Хиспаников выделили потому что они хоть и белые, но в основном из Латинской Америки, а не из Европы. И многие с хорошей примесью аборигенов Южной Америки - майя, ацтеков и т.д. Да и потому что их просто много.

вот как раз не дело предпринимателя копаться в идеологии наемного работника. в необходимых случаях есть кому занятся и посерьезнее чем изучать конфессию. кстати во всех анкетах нужно отметить пол. и совсем не ради дискриминации. лицо принимающее решение видит это и так как впрочем и принадлежность к латинос и черным

Когда вы всё это отмечаете - пол, расу и т.д. , решение уже принято. Вы уже приняты на работу и проходите оформление этого.

помниться в те счастливые времена молодости уже в заявлении на прием на работу, или изменение служебного положения, соискатель должен был указывать национальность
и партийность, что бы не заставлять занятого чиновника копаться во всяких там анкетах. уже в заявлении основные пункты были освещены.
из моего опыта у меня лично до анкет обычно не доходило. может быть поэтому я работал только в двух организациях на производстве и 35 лет в родном институте

Ряд религий накладывает на своих последователей определенные требования, которые не всегда совместимы с производственными обязанностями. А если уже после принятия человека на работу на предприятие непрерывного цикла вдруг выяснится, что ему нельзя работать по субботам или пятницам, или что-нибудь вроде?
Пол - в зависимости от ситуации. В некоторых специальностях это тоже бывает важно.

соблюдать или нет религиозные правила это дело наемного рабочего. хочет соблюдать не договоришись с нанимателем- скатерью дорога. договорился мир и согласие. выход прост.в школах где учились и учаться мои внуки детей освобождают от занятий ( всех одновременно) на главные иудейские и христианские праздники.мусульман в школах не было вопроос не стоял. такой вот район. просто церковь таки отделено от государства.
женщине может запретить заниматься тем или иным видам деятельности только врач. понимаете ли в сша если зарещена дискриминация по половому или религиозному признаку значит запрещена и если церковь отделена значит отделена. женщины служат в пехоте командуют эскадрыльями командирами корблей пожарниками.....

внук иммигировашего в сша немца генерал эйзенхаэр бв эйзенхауэр был глакомом союзников войне против немцев

Да, но такие вещи неплохо выяснять заранее - чтобы потом проблем не возникало.

Лично мне это не кажется хорошим выходом. Почему мой ребенок должен в учебное время где-то болтаться, только потому, что чей-то религиозный праздник? А пропуски есть всегда - по болезни, какие-то дни выпадают из-за общегосударственных праздников, экскурсий или практики, если еще и реигиозные праздники всех религий добавлять, то учиться вообще некогда будет.

А мужчине врач запретить не может? Но часто ищут сотрудника - конкретно мужчину или женщину, например, там, где требуется работа с клиентами. Еще многие работодатели считают (надо сказать, не без основания), что чисто мужские или чисто женские коллективы - это не очень хорошо, смешанные более эффективны.

Это к чему?

ну вы можете подумать чем занять ребенка сами. большинство семей отмечают традиционные религиозные праздники. даже если неявляются религиозными фанатиками. традиция есть традиция. нонельзя в светском государстве что бы одна конфессия имела возможность отметить а другая нет. тем более это не пропуске а запланированный день без занятий. разные предприятиязакрываются на религиозные праздники разных конфессий. об этом сказано в контракте. нанимающегося задача думать может ли он работать по субботам если преприятие работает. можешь устраивыайся-нет ищи там где не работают. такие есть. но поиски это твоя забота. у дочки в госпитале без шума и пыли спокойно при составлении графика работы ( госпиталь рабортает круглосуточно) учитывают пожелания каждого в том числе и религиозные потребности тех у кого они есть . исторически так повелось что в странах запада празднуют рождество иногда збывая что это религиозный праздник. как можно в стране где все религии равны не обеспечить еврейским деткам возможность празднования хануки